為進一步深化人事改革，強化人才隊伍建設(shè)，拓寬職工職業(yè)發(fā)展渠道，日前，城投工匠公司圓滿完成中層管理崗位競聘和基層崗位雙選工作。
通過召開動員大會、公布崗位、公開報名、資格審查、現(xiàn)場競聘、民主測評、任前公示等程序，城投工匠公司6名同志成功競聘為中層管理人員，其中中層正職1名，中層副職5名，19名員工通過雙向選擇進行了輪崗。
本次中層崗位競聘和基層崗位雙選是城投工匠公司建立“干部能上能下、人員能進能出、收入能增能減”市場化選人用人機制的一次嘗試，進一步拓寬了公司選人用人渠道，增強了干部職工特別是中層干部的責(zé)任感與危機感，形成比學(xué)趕超、敢爭一流的競爭態(tài)勢，為努力建設(shè)一支信念堅定、為民服務(wù)、勤奮務(wù)實、敢于擔(dān)當、清正廉潔的高素質(zhì)人員隊伍，推動公司高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展打下堅實基礎(chǔ)。